特斯聯重慶AI CITY
“城市”與“數字化的未來”的聯結，是特斯聯一直在思考的問題。
城市，作為文明產生的標志之一，最早的定義下是擁有圍墻、房屋、公共空間和行政機構的聚落。產業革命后，城墻消失被新的行政邊界所取代，階級與職業的劃分帶來了全新的市民生活。而如何定義未來城市，以及城市與數字化的關聯，艾渝用三星堆的一個“特別”來解答了這個概念。整個三星堆出土過程中，沒有發現任何兵器或武器。即便有一些刀，也全部是玉制的，用于祭祀，而非交戰。這意味著，當時這個三星堆群落的管理是通過“信仰”來實現的。那么未來城市乃至世界的治理，是否也可以借助人工智能，由它來輔助人類進行判斷、管理，完全按照法律、法規及道德的要求來執行？這或許是人工智能帶來的“極簡主義”。
當代城市的背后則有一張大網，互聯網時代下的世界不僅只存在于物質現實，在云上，它還有著一副全新的“面孔”。那未來城市和當代城市的區別在哪里？艾渝闡明了自己的看法：“十幾年前，我們可能想象不到快捷的打車軟件和移動支付，但如今大家已經接受并習慣了。十年以后我覺得機器人可能會比人多，數據化也將會是普遍的。那個時候，人們不會再討論AIoT是不是未來主航道，一定會由人工智能接管許多事情，傳感器和機器人也將會成為普通人日常必不可少的東西。”
特斯聯所打造的AI CITY即可被看作是艾渝心中未來人類數字化生活的縮影，目前AI CITY的首期項目已成功落地重慶、德陽、武漢。談及今年的成績，艾渝顯得有一些興奮——在他看來，AI PARK的落地是向前的一步。AI PARK是特斯聯在未來城市中實現完全的數字化管理的一種嘗試，它實現的是在更小單元里做更完整的智能化整體交付目標，且已經有足夠的未來氛圍感打動客戶。這些數字化“產品”，不僅可以為客戶展現完整的“未來模式”，也讓特斯聯能夠以更加輕量化的模式，因地制宜地在全國范圍內打造類似的數智化項目。
如果說AI CITY的物質實現基礎是整個AIoT技術及產業鏈的發展，那么操作系統OS則成為這個“未來數字之城”計劃的靈魂。特斯聯開發的智能城市操作系統TacOS也于今年升級至全新的TacOS 3.0產品體系。于特斯聯而言，操作系統的迭代在某種意義上決定了AI的未來發展。
面向未來，AI的進一步發展亟需規?；纳逃寐涞?，這要求從業者更加專注于場景；而場景里面的認知積累，疊加技術、與技術人才的深度結合，才能真正實現技術的不可替代價值，而非錦上添花。
通過技術手段能夠實現大場景的高效統籌管理，和細碎場景的無限擴充。以AIoT技術為基礎，城市空間的數字孿生場景亦可實現實時的重構，以至于場景可以做到不設限，不僅能夠覆蓋一個樓宇、一個園區，任何空間均可通過數字化技術及模塊化能力實現解構，內化為特斯聯熟悉的場景，進而再度用已有的數字化能力對其賦能。
而從PC端到移動端的興起，硬件決定了操作系統的模式需要不斷更新。而下一代的操作系統一定是以物聯網為基礎，鏈接一個巨大空間內的各種終端，這個操作系統就是泛在智能操作系統。
以AI CITY為例，里面可能是數十萬的節點和不同的設備的接入，不同的傳感器、運行模式多元的機器人等。采用泛在智能操作系統可以把AI CITY里的所有接入設備復刻成一個數字化孿生的世界，把整個城市進行數字化，并且立體動態地呈現在系統中。在這個基礎上，操作系統就可以進行多元的數據分析，調節優化。
目前，數字孿生就是TacOS最基礎的能力。TacOS的使用客戶在未來也不僅限于城市的管理者。特斯聯更期待做到的是重新定義行業。目前的科技公司都是特斯聯的潛在客戶，當科技公司有軟件外包的需求時，即可采用TacOS做一體化部署。同樣，對于一些集成商來說，特斯聯也可以為它們供貨，集成商專注于項目的集成，特斯聯則向它們出售標準的專利、模型和算力。
這也引出一個話題，特斯聯的AI CITY不僅是在單純打造智能場景，同時也在潛移默化地重新定義著行業、細分領域與賽道。特斯聯目前最大的成功就在于其創新之舉已經形成了馬太效應。相比于參與做智慧城市，特斯聯的選擇是自己設計智慧城市，從而定義城市科技這個細分領域和行業。這讓客戶看到一個其他人沒有的、基于未來發展邏輯的產品?？蛻粢沧匀欢坏貢姨厮孤撉⒄勎磥?。也正因如此，變化也悄然發生于特斯聯內部：“目前我們內部也開始從打單模式變成接單模式，客戶參觀我們的樣板之后會主動找我們商議場景落地業務。”
特斯聯的布局具備長期主義（Longtermism）的大多數特征：基于長期的目標制定決策，不計較一時的得失，在周期中完善自身，理性思考未來且耐心等待收獲。以一個高目標引導著特斯聯的發展，相對于賺快錢，艾渝更想把現有的資金、資源和團隊不斷調整、打磨，做一些真正可以“留”下來的東西。哪怕是用十年的時間，如果可以打造一個上千億、創造價值的公司也就沒有什么遺憾了。當然在這里，團隊非常重要，艾渝也更需要身先士卒地為團隊解決問題。“身體力行才能把價值觀和企業文化傳輸給團隊，而不是單純的口號或宣傳。”艾渝說，“當然，人才也是公司的未來。”
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目前的特斯聯有著一個無比豪華的科研團隊。僅在2022年，特斯聯相繼獲得三位國際電氣與電子工程師協會會士（IEEE Fellow）、邵嶺博士、楊旸博士，以及前達摩院城市大腦負責人華先勝博士的加盟。一批正值“當打之年”的科學家團隊談論著最前瞻的技術革命前景。特斯聯期待帶著這群“最牛”的人引領技術的變革。這些人才將技術和理念帶入公司，實際上帶來的是整個公司層面的脫胎換骨——頂級科學家的理念會源源不斷地激活整個組織和體系的變化。
一條還未被徹底開拓的道路是艱難的，但充滿著未來的機會和憧憬。“特斯聯目前是第七年了，但實際上針對一個十年的周期，我們內部定了‘三三計劃’?，F在處在第三個‘三年計劃’。”艾渝分享了特斯聯的“三步走”。當然，外部局勢的復雜和行業整體的“疲勞”會造成一些挑戰，但特斯聯這只正在浮出水面的“猛獸”會沿著制定好的“成長計劃”穩步前行。“特斯聯現在越發專注，回歸愿景和使命度過難關。我們堅信度過這座‘雪山’，我們組織的生命力會真正迸發，成長出一批有擔當的精英，獲得新生。”
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